Setiap karyawan, tidak peduli bidang apapun yang sedang dikerjakan tentu memiliki keinginan untuk naik jabatan. Selain bisa menaikkan penghasilan, saat dipilih untuk naik jabatan juga bisa menimbulkan perasaan “bangga” karena itu tandanya berhasil di dunia kerja. Dan kabar baiknya, jika kamu ingin mengetahui cara naik jabatan yang mudah, artikel ini tempat yang tepat pastinya.
Jangan salah fokus dengan kata loyalitas diatas, karena “loyalitas” disini lebih mengarah pada “kamu melakukan sesuatu itu dengan maksimal sebisa-kamu.” Iya, melakukan setiap tugas pekerjaan dengan maksimal sesuai dengan kemampuan yang dimiliki, bisa menjadi salah satu ciri kamu sudah melakukan loyalitas saat bekerja. Selain itu kamu juga bisa melakukan seperti.
Datang ke tempat lebih awal, karena selalu memastikan tidak akan terlambat bekerja. Selalu mengerjakan tugas sesuai deadline, pengaturan waktu yang efektif dan efisien berperan disini. Hasil kerja tidak ada penerunan bahkan seharusnya terus mengalami peningkatan, yang mana itu jadi tanda kamu berkembang, dll. Itulah beberapa cara membangun loyalitas saat bekerja.
Contohnya? Ada banyak.
Mulai dari bertutur kata yang sopan dan baik, bisa menghargai keberadaan karyawan lain, tidak bergosip, tidak ikut campur urusan orang lain. Menolong sesama karyawan, ramah, memiliki sikap yang terbuka, menyukai tantangan, tidak banyak mengeluh, dan fokus dalam bekerja.
Tentu saja, sikap-sikap diatas harus kamu tunjukkan bukan karena kamu ingin naik jabatan yang jadi fokus utama. Karena bagaimana pun juga, sikap-sikap tersebut memang harus dilakukan oleh manusia kepada manusia lainnya. Tapi setidaknya, saat kamu bisa menunjukkan “karakter baik” itu lebih berpeluang membuat kamu naik jabatan daripada kamu punya “karakter buruk”.
Hah, maksudnya gimana itu?
Begini,
Saat kamu sudah bekerja di suatu tempat, memiliki rekan kerja dan juga memiliki atasan. Cobalah untuk berpikir bukan tentang “kamu” tetapi tentang “kita=tempat bekerja sekarang.” Iya, saat kamu sudah berpikir “kita” biasanya kamu akan giat bekerja dengan niat memajukan perusahaan, kamu menolong rekan kerja dengan tulus karena mengganggap dia keluarga, dst.
Kenapa ini penting?
Jawabannya sederhana, karena pemikiran “bukan tentang aku tapi kita” itulah titik awal dimana jiwa kepemimpinan untuk memajukan perusahaan ada. Dan itu, jadi modal awal mahal yang perlu dipupuk untuk siapapun yang ingin naik jabatan, agar bisa senantiasa terus siap menerima semua yang “lebih” nanti. Ingat, saat kamu sudah siap, tinggal menunggu waktu, percaya deh.
Nah, cara naik jabatan selanjutnya yang bisa dengan mudah kamu lakukan itu adalah menjalin hubungan dengan atasan. Eh, hubungan yang dimaksud disini bukan hubungan romansa yah, melainkan hubungan kerja. Tenang, jika kamu bingung cara membangun hubungan kerja dengan atasan itu bagaimana setelah kalimat ini selesai akan ada bocoran beberapa tips-nya.
Pertama sering-seringlah mengobrol dengan atasan jika ada kesempatan, tidak hanya pekerjaan yang jadi topik kamu bisa membicarakan hal lain seperti keadaan pribadi. Jangan protes dulu, iya, tidak semua atasan menyukai keluarga-nya, hobi-nya jadi konsumsi publik. Jika itu tipe atasan kamu, kamu bisa membuat atasan merasa “dekat” dan “senang” jika bersama kamu.
Ingat,
Langsung memberikan pernyataan kalau kamu sudah layak untuk naik jabatan, ke atasan itu memang jadi cara naik jabatan yang paling mudah. Tetapi, cara tersebut bisa dibilang “agresif” dan cenderung “memaksaan kehendak” juga “penilaian sudah layak-nya tidak adil” karena keluar dari mulut diri sendiri. Yang sudah pasti akan “memuji diri sendiri.”
Disarankan, jika memang ingin mempromosikan diri cobalah dengan cara yang lebih halus terutama saat kamu dilontarkan pertanyaan oleh atasan. Kenapa kamu betah bekerja disini? jawablah jika kamu ingin berkembang dan memajukan perusahaan. Kenapa pekerjaan kamu bisa cepat selesai? jawablah karena kamu sudah memiliki pengaturan waktu saat bekerja, dst.
Bukankah, cara naik jabatan tersebut terdengar lebih nyaman?
Bayangkan jika sekarang kamu sudah memiliki karyawan, dan karyawan kamu tersebut selalu menjawab pertanyaan-pertanyaan kamu dengan pola seperti itu? Apakah kamu jadi memiliki keinginan untuk menaikkan jabatan dia?
