Jika ada pertanyaan, rahasia apa yang selalu disembunyikan di dunia kerja. Nominal gaji bisa menjadi salah satu jawaban, yang berada di urutan pertama. Kenapa bisa seperti itu? Ya, karena, bagaimana, untuk di Indonesia sendiri, merahasiakan gaji sudah menjadi suatu kebudayaan yang erat dan lekat di masyarakat. Dengan mempertimbangkan beberapa alasan tentunya, dan berikut pembahasannya.
Banyak orang percaya, bahwa, besaran nominal gaji yang diterima oleh seseorang itu bisa mencerminkan “harga diri” orang yang bersangkutan. Iya, betul sekali, semakin besar penghasilan akan semakin tinggi juga harga diri seseorang, katanya. Entah itu bisa dipandang “lebih” di tempat lingkungan kerja atau pun dipandang “lebih tinggi” di lingkungan sosial tempat dimana dia tinggal.
Cerminan sosial kebudayaan yang seperti itulah, yang mendorong banyak orang merahasiakan gaji mereka. Kalau membicarakan gaji yang nominalnya kecil, takutnya nanti dipandang kecil juga. Kalau membicarakan gaji yang sudah nominalnya besar, takutnya nanti dipandang sombong oleh orang yang mendengarkan. Dengan begitu, jadinya, merahasiakan gaji dianggap solusi yang paling aman.
Dan kabar buruknya, cerminan sosial kebudayaan yang sama bisa juga terjadi di dunia kerja. Maksudnya bagaimana dan seperti apa? Tenang, karena setelah kalimat ini selesai, kamu akan mendapatkan informasi untuk jadi penjelasan. Siap?
Berikut 3 alasan, kenapa gaji harus dirahasiakan terutama di lingkungan sesama karyawan. Harap dibaca semua poin-poin dibawah nanti secara teliti, supaya tidak ada informasi yang salah nanti.
Apakah kamu bisa membayangkan, bagaimana jika slip gaji yang kamu terima itu jatuh entah kemana? Sedangkan disana, ada data-data pribadi yang sangat penting, seperti nomor kartu identitas, nomor rekening, dll. Kalau ditemukan oleh orang yang baik, tidak akan jadi masalah. Tapi akan berbeda cerita, jika yang menemukan slip gaji tersebut orang yang kurang baik. Agak ngeri juga.
Belum lagi, kalau uang gaji yang kamu terima itu bentuknya chash. Pasti tambah-tambah perlu waspada, iya enggak sih? Jadi, daripada keamanan karyawan dipertaruhkan seperti itu. Banyak perusahaan yang memilih, untuk tidak memberikan uang gaji fisik secara langsung. Dan diganti dengan mengirimkan uang gaji ke rekening karyawan, supaya lebih aman dan rahasia tentunya.
Jangan salah, nominal gaji yang setiap bulan kamu terima itu bukan hanya berdasarkan satu penilaian. Ada beberapa hal, yang setidaknya pihak HRD pertimbangkan untuk memberikan kamu gaji berapa setiap bulan. Diantaranya, rajin atau tidak kamu bekerja, mencapai target atau tidak, memiliki sikap baik atau tidak, dll. Yang mana, hasil dari penilaian ini tidak bisa dijamin oleh waktu.
Iya, maksudnya. Pegawai yang sudah lama bekerja, tidak menjamin akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibanding pegawai baru. Dan, bagaimana jadinya, jika si karyawan lama tersebut mengetahui bahwa gaji yang selama ini dia dapatkan. Ternyata, lebih kecil dibanding karyawan baru. Apakah ada jaminan karyawan lama tersebut, akan bisa produktif di tempat kerja setelah mengetahui semua itu?
Ada satu kenyataan pahit yang perlu kamu ketahui, yaitu. Setiap karyawan walaupun memiliki tugas dan kewajiban yang sama, memiliki kemungkinan untuk punya nominal gaji bulanan yang berbeda. Kenapa bisa seperti itu? Ya, balik lagi, ini dipengaruhi oleh penilaian HRD untuk kinerja karyawan bersangkutan. Kalau hasilnya baik, ya, gaji bisa juga lebih baik, tentu ini bisa juga berlaku sebaliknya.
Tetapi, yang namanya manusia akan selalu punya karakter yang berbeda. Ada karyawan yang pada saat mendengar gaji rekannya bisa lebih tinggi, jadi bahan bakar agar bisa lebih semangat bekerja. Tetapi, ada juga karyawan, pada saat mendengar gaji rekannya lebih tinggi jadi iri hati. Apalagi, kalau sampai dibicarakan ke pihak sana-sini. Bagaimana lingkungan kerja bisa sehat kalau begitu, betul?
Nah, itu dia 3 alasan kenapa gaji harus dirahasiakan. Kalau bisa ditarik kesimpulan, kerahasiaan gaji dilakukan bukan dengan tujuan untuk membeda-bedakan karyawan. Melainkan, untuk menjaga keharhomisan dan keamanan setiap pekerja yang ada di perusahaan. Iya enggak sih? Jadi, mulai saat ini, hindari untuk berpikiran yang tidak-tidak terkait dengan kerahasiaan nominal gaji. Oke?
Sumber:
