Saya ingin melanjutkan artikel sebelumnya “Apa yang dilihat oleh Recruiter”,
Jadi setelah berhasil menarik minat Recruiter akan profile kita, lantas apa yang harus diperhatikan sebelum User Interview? Berikut beberapa hal yang menurut saya penting untuk diingat.
1. Do your homework
Cari tahu detail tentang posisi yang ditawarkan berikut perusahaannya (dan juga produknya atau business process-nya), sehingga jika ditanya tentang hal itu pada saat interview, kita sudah siap dan bisa menjawab dengan baik. Hal ini bisa menjadi poin positif bagi kandidat di mata Recruiter/calon User. Persiapkan juga pertanyaan yang mungkin kalian miliki, sehingga bisa ditanyakan pada sesi interview. Jangan lupa untuk baca lagi CV/Resume kalian ya.
2. Be Professional
Hargailah waktu orang lain. Saya sendiri sebagai Recruiter lebih suka datang 5-15 menit lebih awal dari waktu yang ditentukan agar punya waktu sebelum kandidat datang untuk mempersiapkan diri. Macet di Jakarta memang tidak bisa diprediksi, namun dengan teknologi yang ada sekarang komunikasi menjadi sangat mudah. Segera infokan jika Anda tahu akan telat sampai (semudah melalui pesan di WhatsApp atau melalui telepon). Apabila Anda harus mengajukan reschedule, usahakan untuk memberitahukan Recruiter segera mungkin dan jangan terlalu mepet (hal ini juga berlaku untuk Recruiter ya).
3. Keep it real
Jagalah integritas kalian. Jangan menulis hal fiktif di CV/Resume agar terlihat bagus dan menarik, atau menceritakan hal yang tidak benar pada saat interview. Recruiters talk (Users too), apalagi dalam industri tertentu yang orangnya terbatas dan saling kenal. Integrity issue is a very serious thing.
4. Get some rest
Istirahat yang cukup bisa membuat kamu lebih fokus dan semangat pada saat interview, sehingga bisa meminimalisir grogi dan pastinya membuat kamu lebih siap dalam interview.
Selain beberapa hal di atas, jangan lupa untuk tetap mempraktikkan yang ada di artikel sebelumnya ya!
Kalau dari teman-teman, biasanya apa saja yang disiapkan sebelum interview?
